【イベント告知】変化を生き抜く適応型ダーシップと人事が導く組織のつくり方

「学び」とは単なる知識習得ではなく、理解・思考・実践を通じた変容のプロセスです。では、その学びを個人のリーダーシップにつなげ、さらに組織の学習や進化にまで展開させるには、何が必要なのでしょうか？

本対談では、壺中人事塾・坪谷邦生さんとLearner’s Learner・黒川公晴さんが、以下の問いをもとに深掘りします：

🔹 リーダーシップとは何か？

🔹 人事が担うべき本質的な役割とは？

🔹 学びはどのように個と組織を変えるのか？

【こんな方におすすめ】

✔ 組織開発・人材育成に関わるHR担当者

✔ 経営層・マネジャー・次世代リーダー層

✔ リーダーシップ開発に関心のある教育・研修担当者

✔ 「学びが個人と組織をどう変えるのか」に関心のある方

✔ 実践的な学びの場づくり・育成プログラム設計に携わる方

ミネルバ式リーダーシップや壺中人事塾の実践をヒントに、

組織開発・リーダー育成の本質を探究しましょう。

日時：5月26日（月）

場所：人事図書館、ZOOM（ハイブリッド開催）